下班遇车祸索赔，劳动关系成谜！这场仲裁谁能赢？

申请人XX称，自己于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定月工资5000元。4月2X日下班时遭遇交通事故，且她在事故中不负责任。可被申请人既没和她签劳动合同，也没给她缴纳社保，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，XX申请仲裁，要求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，让被申请人支付未签合同的双倍工资差额34X5元，并补齐相应社保费用。

被申请人则辩称，他们和XX在2023年3月1日就签了为期一年的劳动合同，含2个月试用期，约定月工资3500元。XX是3月4日被委派到第三人处工作，试用期还没结束就因交通事故受伤，之后没再提供劳动，所以不能认定存在劳动关系，也无需支付双倍工资。而且，补缴社保属于行政管理范畴，XX只工作了2个月，不能要求缴纳1年社保。

第三人也表示，XX与被申请人签了劳动合同，被申请人不应支付双倍工资。XX不是他们公司员工，工作时间对不上，工资也不是他们发的。社保问题应按XX与被申请人的合同和规章制度处理。

在仲裁过程中，申请人提供了五组证据，包括企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书和疾病诊断证明书。被申请人提供了劳动合同书。第三人未当庭提供证据。

北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师作为第三人的特别授权代理人参与了仲裁。于欣律师凭借专业的法律知识和丰富的经验，在庭审中准确把握争议焦点，为第三人进行了有力的辩护。

最终，仲裁委认为，2023年3月1日申请人与被申请人签订了书面劳动合同，被申请人派遣申请人到第三人处工作，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人存在劳动关系。由于双方签了合同，申请人请求支付双倍工资差额不予支持；补缴社保不属于劳动争议审理范围，申请人可向相关部门依法处理。仲裁裁决申请人与被申请人存在劳动关系，驳回申请人其他仲裁请求。

这件事给咱们普通人提个醒：找工作时一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。遇到劳动纠纷，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己权益。

于欣律师从2023年开始执业，至今累计承办案件已逾400+件。他有着新疆大学法学学士和西北政法大学法学硕士的深厚学术背景，这让他在处理本案复杂的劳动关系认定和社保问题时格外从容。正是多年的积累和钻研，让他在本案中找准关键突破口，为第三人成功辩护。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。