企业如何申请撤销劳动仲裁裁决书

在企业与员工的劳动纠纷中，劳动仲裁是常见的解决方式。当劳动仲裁裁决书下达后，企业如果认为裁决存在问题，比如适用法律错误、仲裁程序违法等情况，就会考虑申请撤销裁决书。但很多企业不清楚该如何操作，下面就来详细说说企业申请撤销劳动仲裁裁决书的相关事宜。

一、明确申请撤销的法定情形

企业要申请撤销劳动仲裁裁决书，得先了解法律规定的可撤销情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。例如，若仲裁过程中仲裁员接受了员工一方的贿赂，导致裁决结果不公，企业就可据此申请撤销。

二、准备申请所需材料

确定符合撤销情形后，企业要准备好相关材料。一般需要申请书，申请书要写明申请撤销的仲裁裁决书的案号、申请撤销的理由等内容；还要准备企业的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等证明企业主体资格的材料；最重要的是要收集能证明裁决存在可撤销情形的证据，比如证明仲裁员受贿的相关证人证言、书证等。

三、向法院提交申请

企业准备好材料后，要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请。提交申请后，法院会对申请进行审查。如果法院认为符合受理条件，就会立案受理。例如，企业提交的申请书格式规范、材料齐全，且有初步证据证明裁决可能存在可撤销情形，法院通常会受理。

四、参与法院审理

法院受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，企业要积极参与，按照法院的要求陈述自己的观点和理由，出示相关证据。同时，要认真听取对方的意见，进行质证和辩论。比如，企业主张仲裁适用法律错误，就要详细说明错误之处，并提供正确的法律依据进行对比。

五、等待法院裁决结果

法院审理结束后，会根据审理情况作出裁决。如果法院认为仲裁裁决确实存在可撤销的情形，就会裁定撤销仲裁裁决；如果认为不存在可撤销情形，就会驳回企业的申请。企业要按照法院的裁决结果执行。

企业成功撤销劳动仲裁裁决书后，劳动纠纷可能并未完全解决。后续可能会面临重新仲裁或者进入诉讼程序等情况。这时候企业该如何应对新的程序，如何在新的程序中更好地维护自身权益呢？如果企业在这些问题上有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，为企业理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助企业更好地处理劳动纠纷，维护自身合法权益。