雇佣满16不满18周的人员怎么处理

一、雇佣满16不满18周的人员怎么处理

雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于合法使用未成年工，并非使用童工。用人单位需履行法定义务，对未成年工定期进行健康检查，且不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若用人单位违反规定侵害未成年工合法权益，未成年工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

二、雇佣满16不满18周人员会受何处罚

雇佣满16不满18周岁人员，一般不会受处罚。此年龄段人员属未成年工，我国法律允许用人单位招用，不过需给予特殊劳动保护。

依据《中华人民共和国劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应定期对其进行健康检查。

若用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应承担赔偿责任。

三、雇佣满16不满18周岁人员处罚依据是什么

雇佣满16不满18周岁人员一般合法，不处罚。但安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌劳动，依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》对单位或个人违规使用此类未成年工也有规定，劳动保障行政部门按每使用一名每月5000元标准处罚。职业中介机构为其介绍此类禁忌劳动岗位，处5000元罚款，情节严重吊销许可证。

当清楚雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年人这一情况的相关法律规定后，我们不免要思考更多相关问题。比如，如果在健康检查中发现未成年工身体出现问题与工作有关，用人单位应承担怎样的赔偿责任？还有，若劳动行政部门责令改正但用人单位拒不执行，又会面临怎样更严厉的惩处？这些都是与该法律规定紧密相关的拓展问题。如果你对雇佣未成年工的其他法律细节、维权流程等有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。