律师助力劳动者维权，驳回公司上诉获赔偿金

黄X遭遇公司单方面调岗，在未协商一致的情况下被取消原岗位、限制考勤，还被以旷工为由解除劳动合同。面对公司的强势操作，黄X孤立无援，在劳动仲裁阶段也未能获得支持，他不知道该如何维护自己的合法权益。此时，唐观红律师介入了此案。唐观红律师在首次接触案件时，仔细研究了黄X提供的各项证据，包括微信聊天记录、监控视频等，敏锐地意识到公司解除劳动合同的行为可能存在违法之处，维权策略便从这些证据的梳理和分析展开。

在一审过程中，唐观红律师围绕黄X的诉求，积极收集和整理证据。黄X主张被拖欠的工资由高温补贴、专项岗位补贴、封场费、工龄奖、过程绩效奖金及部分日期工资组成，唐观红律师依据相关通知和规定，为这些主张提供了有力支持。对于加班费，律师根据黄X提交的微信聊天记录，证明其在应休假时未休假一直在上班，从而要求公司支付相应加班费。唐观红律师还针对公司以旷工为由解除劳动合同的说法，用监控视频证明黄X在相应期间均出勤上班，有力反驳了公司的主张。

当公司在仲裁阶段提交《关于黄X同志解除劳动合同的通知》时，唐观红律师凭借自己在劳动纠纷案件中的经验，对通知的合法性和关联性进行了深入分析。她指出公司单方面调岗未与黄X协商一致，且以旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。

一审法院最终支持了黄X的诉求，判决公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、工资和加班费。公司不服上诉，二审中双方均未提供新证据。唐观红律师在二审中继续坚守立场，强调一审判决查明事实清楚，适用法律正确。最终，二审法院驳回公司上诉，维持原判，黄X的合法权益得到了有效维护。唐观红律师通过专业的法律知识和严谨的工作态度，为黄X打赢了这场劳动争议官司。