公司称员工是“临时工”，仲裁委认定存在劳动关系

在劳动纠纷案件中，没有签订劳动合同往往是确认劳动关系最致命的证据缺失。袁X在在于都县某服饰有限公司工作期间，并未与公司签订劳动合同，公司也辩称袁X是“临时工”，双方不存在劳动关系，这让案件陷入了僵局。郑智律师接案后，没有局限于常规的证据收集方式，而是另辟蹊径，从多方面寻找能够证明劳动关系存在的证据。

郑智律师深知，在劳动仲裁案件中，时间节点至关重要。根据相关程序规则，举证期限是一个关键的时间限制。郑智律师在接手案件后，迅速行动。他第一时间与袁X沟通，详细了解其工作的具体情况，包括工作内容、工作时间、工资发放方式等。通过与袁X的交流，郑智律师发现袁X的工资是通过银行打卡发放的，这成为了一个重要的突破口。

郑智律师在紧张的举证期限内，采取了非常规的策略。他不仅仅收集了银行账户交易明细，还收集了微信聊天记录、道路交通事故认定书等证据。这些证据相互印证，形成了一个完整的证据链，证明了袁X与公司之间存在管理与被管理的关系。

与普通代理可能错失关键节点不同，郑智律师凭借其丰富的办案经验和对程序规则的熟悉，在短时间内完成了高难度的证据收集工作。他没有盲目地等待，而是主动出击，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。

在仲裁过程中，郑智律师充分发挥了自己的专业能力，对证据进行了详细的分析和论证。他向仲裁委阐述了袁X在公司的工作情况，包括工作时间、工作内容等，证明袁X接受公司的管理，其工作内容是公司业务的组成部分。同时，他还对公司的辩称进行了有力的反驳，指出公司以袁X为“临时工”为由否认劳动关系是没有事实依据的。

最终，仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条、第二条规定，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。

从接案到结案，郑智律师高效地完成了整个仲裁程序。从袁X委托郑智律师到仲裁委作出裁决，仅用了[X]天。在整个过程中，郑智律师为袁X节省了大量的时间和精力，袁X仅需配合提供相关材料，其余程序均由郑智律师代为完成。郑智律师用自己的专业能力和高效的工作，为袁X维护了合法权益，也再次证明了他在劳动仲裁案件中的实力。