上两个月班没签合同赔多少

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些用人单位会故意不与劳动者签订合同。比如小张，他去一家小公司上班，干了两个月，老板一直没提签合同的事。这时候小张心里就犯嘀咕了，自己干了这么久没合同，万一出点啥问题可咋办，那要是一直不签合同，自己能得到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果还没签合同，单位就得额外再付你一份工资。就像上面说的小张，他干了两个月没签合同，第二个月就能拿到双倍工资。不过这赔偿也是有时间限制的，最多支付十一个月的二倍工资。

二、赔偿金额的计算方法

赔偿金额的计算其实不难。假如你月工资是5000元，入职第二个月没签合同，那第二个月你就能拿到10000元（原本的5000元加上额外赔偿的5000元）。如果干了三个月才签合同，那第二个月和第三个月都能拿双倍工资，一共能多拿10000元赔偿。但要注意，这里的工资是指你正常出勤情况下的工资收入，奖金、补贴等一般不包含在内。

三、收集证据很关键

要拿到赔偿，证据必不可少。你得证明自己和单位存在劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。像小张，他平时的工作邮件、在公司群里的聊天记录等都能作为证据。有了这些证据，才能在维权时更有底气。

四、维权途径及操作要点

协商：发现没签合同，你可以先和单位协商，要求签订合同并支付赔偿。和单位沟通时，要注意保留聊天记录或者谈话录音。比如小张可以找老板，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。

投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查。

申请劳动仲裁：要是投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

当你成功拿到未签合同的赔偿后，也不意味着就可以高枕无忧了。之后要是遇到单位随意调岗、拖欠工资等新问题该怎么办呢？这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权路上更有保障。