公司解除劳动合同按什么标准赔偿

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司会因为各种原因解除劳动合同，这就让员工心里犯嘀咕了，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，公司解除劳动合同的赔偿问题，和很多因素有关，不同的情况赔偿标准也不一样。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

公司合法解除劳动合同，一般是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司合法解除劳动合同，那么小李能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

如果公司没有按照法律规定解除劳动合同，就属于违法解除。比如公司没有正当理由就辞退员工，这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，若公司违法解除和他的劳动合同，那小李能得到的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、计算赔偿的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那么计算赔偿时就按15000元来算。

四、赔偿的协商与解决途径

当公司提出解除劳动合同，员工可以先和公司进行协商，明确赔偿的标准和金额。在协商过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司解除劳动合同后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在公司解除劳动合同赔偿以及后续问题上有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。