上班两年没签合同没交社保怎么办

一、上班两年没签合同没交社保怎么办

上班两年没签合同没交社保，可按以下方法维权：首先，就未签合同而言，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。虽过主张双倍工资时效，但可要求单位签订无固定期限合同。其次，关于社保，根据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社保，可向社保经办机构投诉举报，要求单位补缴两年社保费用。此外，若因单位未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。建议先与单位协商，协商不成，收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据维权。

二、上班两年没有签劳动合同怎么办

上班两年没签劳动合同，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但此主张受仲裁时效一年限制，上班两年，可能无法主张二倍工资。

不过，没签合同不影响事实劳动关系存在。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系。若想离职，可提前三十日书面通知单位；若单位存在未缴社保等违法行为，可即时解除合同并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年可获两个月工资补偿。

三、上班两年没签劳动合同有补偿吗

上班两年没签劳动合同一般有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。即入职第二个月到第十二个月期间，你可主张双倍工资差额。

不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。若你工作两年才主张，可能部分时段已过时效。但超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，你可要求单位补签，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

当面临上班两年没签合同没交社保怎么办的问题时，其实还有一些关键事项需了解。没签合同，您可向用人单位主张最多十一个月的双倍工资赔偿。而没交社保，您有权要求单位补缴在职期间的社保费用。要是单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此强制单位履行义务。劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您还对双倍工资计算、劳动仲裁流程等有疑问，别怕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会精准为您答疑解惑。