怀孕时劳动合同到期不续签违法吗

在求职和工作的过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。对于女员工来说，怀孕生子是人生大事，可这时候却可能面临一些职场上的糟心事。比如有的女员工在怀孕期间，正好赶上劳动合同到期，而单位却不打算续签，这可让女员工犯难了，自己怀着孕，工作没个着落，以后生活咋办？单位这么做到底合不合法呢？这是不少职场准妈妈关心的问题。下面咱们就来好好分析分析。

一、怀孕时劳动合同到期不续签是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，正常情况下，如果女员工怀孕了，劳动合同到期，单位直接不续签是违法的。这是法律对处于特殊时期女员工的保护。比如小李是一家公司的员工，怀孕时劳动合同到期，公司却以合同到期为由不再续签，这种做法就违反了法律规定。

二、女员工的合法权益

女员工在孕期、产期、哺乳期内，不仅劳动合同要续延，还享有其他的合法权益。在工资待遇方面，用人单位不得因女员工怀孕而降低其工资。在工作安排上，不能安排女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。比如小孙怀孕后，公司原本安排她经常搬运重物，这就侵犯了小孙的权益，小孙有权要求公司调整工作岗位。

三、与单位协商解决

如果女员工遇到怀孕时劳动合同到期单位不续签的情况，可以先尝试与单位协商解决。女员工要冷静理智地和单位沟通，说明自己的情况和法律依据。比如可以向单位出示自己的怀孕证明，表明自己符合劳动合同续延的条件。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

四、投诉与劳动仲裁

要是和单位协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，比如劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。如果投诉后问题仍然没有得到解决，女员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，同时准备好仲裁申请书、证据材料等。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，女员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，女员工要准备好充分的证据，比如前面提到的各类材料。在诉讼过程中，要按照法院的要求参与庭审等活动。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

女员工在怀孕时劳动合同到期不续签的事情处理完后，后续还会面临很多问题。比如合同续延期间，工资调整、福利待遇等方面可能会出现新的矛盾。而且女员工产后回归职场，也可能遭遇岗位变动、职业发展受限等情况。这些问题要是处理不好，会给女员工的工作和生活带来不少困扰。这时候就该到律图咨询律师了。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，服务靠谱。他们会结合女员工的具体情况，帮女员工解决后续问题，让女员工能安心工作、舒心生活，更好地维护自己的合法权益。