上一个多月班被辞退怎么赔偿

上班才一个多月就被辞退，这换谁心里都不好受。本来想着好好工作，结果突然就没了饭碗，很多人就会疑惑，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？这其实涉及到不少法律问题，我们下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，首先得看辞退是否合法。如果单位是因为员工不符合录用条件，并且有明确的证据，比如招聘时的岗位要求、试用期考核标准以及员工未达标的具体情况等，那么这种辞退就是合法的，单位不用支付赔偿。举个例子，一家公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，员工入职后经过一段时间考察，发现其对这些语言掌握得很差，无法完成工作任务，公司以不符合录用条件辞退，就属于合法辞退。

但要是单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。比如员工工作表现正常，没有任何违规违纪行为，领导却突然说不喜欢员工的性格就把人辞退了，这就不合法。

二、合法辞退的情况

如果是合法辞退，单位通常不需要支付赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退的，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，员工被安排做销售工作，经过一段时间培训和岗位调整，业绩还是不达标，单位提前一个月通知或者多给一个月工资后将其辞退，这种情况是符合法律规定的。

三、违法辞退的赔偿

要是单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像上班一个多月被违法辞退，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。比如员工月工资是5000元，那就能得到5000元的赔偿。

四、维权步骤

如果遇到违法辞退，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、个人身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被辞退后拿到赔偿只是第一步，后续还可能会遇到单位不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。