压15天工资辞职后还会不会发

在打工的过程中，很多人都遇到过公司压工资的情况。有些公司会压15天工资，这让员工心里犯嘀咕，要是自己辞职了，这压着的15天工资到底还发不发呢？毕竟这也是自己辛苦劳动换来的报酬，谁都不想平白无故地就没了。这背后其实涉及到不少劳动法律方面的问题，下面咱们就来详细探讨一下。

一、压15天工资的合法性分析

从法律层面来说，用人单位是不能随意克扣或者无故拖欠劳动者工资的。虽然压15天工资在实际中较为常见，但并不代表这种做法就是合法的。《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，如果公司压15天工资且不符合工资支付周期的规定，那就属于违法行为。

例如，小张在一家公司工作，公司每月15号发上个月整月的工资，这就相当于压了15天工资。若小张在工作一段时间后发现公司存在不按时足额发放工资等其他违法行为，这种压工资的行为就可能会被认定为违法。

二、辞职后压的15天工资是否发放

员工正常辞职的情况下，公司应该按照规定发放压的15天工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工按照法定程序辞职，公司就没有理由不发这部分工资。

比如，小李提前一个月向公司提交了书面辞职申请，一个月后办理离职手续，公司就应当将压的15天工资一并结算给他。如果公司拒绝发放，就侵害了小李的合法权益。

三、解决工资发放问题的协商途径

当遇到公司不发放压的15天工资时，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要注意以下几点：

1.保持冷静：避免情绪化的表达，以免影响协商效果。

2.明确诉求：清楚地向公司说明自己的要求，即发放压的15天工资。

3.保留证据：可以通过聊天记录、通话录音等方式，记录协商的过程和内容。

例如，小赵发现公司不发压的工资后，主动与公司人力资源部门沟通，通过友好协商，公司最终同意发放工资。

四、投诉与劳动仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备以下材料：

1.投诉书：详细说明自己的情况，包括公司名称、工作时间、工资情况等。

2.身份证明：提供本人身份证复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等。

劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。

五、法律诉讼途径

如果劳动仲裁后员工对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，确保自己的主张能够得到支持。

辞职后公司是否发放压的15天工资，关键在于公司是否遵守相关法律法规。员工在遇到问题时，要通过合法途径维护自己的权益。

辞职成功拿到工资后，后续也可能会有新状况。比如工资发放金额与预期不符、公司以各种理由再次克扣工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你在维权道路上少走弯路，保障你的合法权益不受侵害。