公司不发加班工资，要怎么去索要赔偿

在工作中，很多打工人都有过加班的经历，加班意味着付出了额外的时间和精力，按照法律规定，公司是需要支付相应加班工资的。然而，有些公司却不遵守规定，不给员工发加班工资，这让员工们的权益受到了损害。面对这种情况，员工们肯定都想知道该怎么去索要赔偿。接下来，就为大家详细说说具体的办法。

一、收集加班证据

要索要加班工资赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，员工可以通过截图、导出等方式留存自己的加班考勤。还有加班通知，公司下达的加班任务邮件、微信群里的加班安排通知等都可以作为证据。另外，工作记录也很重要，像加班完成的项目文档、工作报表等。例如小张在一家互联网公司上班，公司经常安排加班但不发工资，小张就收集了自己的考勤记录、项目组群里的加班通知以及加班完成的代码文件等作为证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试与公司进行协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级领导，心平气和地说明情况，表明自己应得加班工资的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现公司不发加班工资后，先找人力资源经理沟通，说明自己加班的情况和法律规定，并且全程进行了录音。如果协商成功，公司愿意支付加班工资，那就皆大欢喜；如果协商不成，再考虑其他途径。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司不发加班工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班工资。例如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了小王的加班工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，公司仍然不支付加班工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了完整的加班证据，仲裁委员会最终裁决公司支付小赵的加班工资及相应赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

当成功索要到加班工资赔偿后，可能还会面临公司后续的一些小动作，比如给穿小鞋、变相辞退等。这些问题处理起来也比较棘手，很容易让员工陷入两难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定应对策略，保障你的合法权益，让你在职场上能更安心地工作。