签了合同还算事实劳动关系吗？双倍工资和社保能要到吗？

正文

案件事实背景

申请人XX是一位女性，于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定工资每月5000元。同年4月2X日，XX下班时遭遇交通事故受伤，且在事故中不负责任。然而，被申请人既未与XX签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，XX向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被申请人称与XX签订了为期一年的劳动合同，自2023年3月1日起生效，2024年3月1日终止，包含2个月试用期，合同约定月工资3500元。第三人XXXX石油技术服务有限公司则表示XX并非其员工，工资由被申请人发放，社保问题应按被申请人的合同和规章制度处理。

核心争议点及拆解

1.是否存在事实劳动关系

法院查明的事实：2023年3月1日，申请人与被申请人签订书面劳动合同，期限为2023年3月1日至2024年3月1日，约定月工资3500元。3月4日，被申请人派遣申请人到第三人处从事生产线杂工工作。2023年4月2X日，申请人下班途中遭遇交通事故受伤后离开。2023年4月3日、5月4日，被申请人通过银行转账向申请人发放两笔工资合计XX55元。

双方各自主张：申请人主张自2024年3月4日至4月存在事实劳动关系，提供了企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书、疾病诊断证明书等证据。被申请人则认为双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，且申请人受伤后未再提供劳动，不能认定存在劳动关系。第三人也认为申请人与被申请人存在明确劳动关系，与自己无关。

法院最终认定：仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。虽然双方签订了劳动合同，但申请人按照被申请人的安排到第三人处工作，且被申请人发放了工资，符合劳动关系的特征。

2.是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额

法院查明的事实：申请人与被申请人签订了书面劳动合同。

双方各自主张：申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。被申请人辩称已与申请人签订劳动合同，无需支付双倍工资。

法院最终认定：由于申请人与被申请人签订了劳动合同，所以申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁委不予支持。

3.补缴社会保险费用是否属于劳动仲裁受理范围

法院查明的事实：申请人请求被申请人补缴2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

双方各自主张：申请人认为被申请人应补缴社保。被申请人则称补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁受理范围，且申请人仅提供了2个月试用期的劳动，不能要求缴纳1年的社保费用。

法院最终认定：仲裁委认为补缴社会保险费用不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人可依据相关法律法规向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

整体判决结果

仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。找工作时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等重要条款。遇到工伤事故，要及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、事故认定书等，以便维护自己的合法权益。如果涉及社保补缴问题，要清楚这属于行政管理范畴，可向相关部门咨询处理。

这起劳动争议案件，最终仲裁委认定申请人与被申请人存在劳动关系，但驳回了申请人支付双倍工资和补缴社保的请求。案件的处理结果，既维护了劳动者的合法权益，也遵循了法律规定。

于欣律师在这起案件中发挥了重要作用。西北政法大学法学硕士的学历背景，让他在处理复杂的劳动纠纷问题时游刃有余。执业至今承办的400多起案件，积累了丰富的实战经验，使他能精准把握案件的关键要点。在本案中，他凭借专业的法律知识和敏锐的洞察力，为第三人提供了有力的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。