合同不续签赔偿的月平均工资怎么算

有朋友在公司工作多年，合同到期时公司不打算续签，按照规定公司得给赔偿，可这赔偿该咋算呢？其中关键的月平均工资计算更是让人一头雾水，很多人都不知道这月平均工资到底包含哪些收入，是怎么个算法。其实，搞清楚这个问题，才能知道自己能拿到多少赔偿。接下来就详细说说合同不续签赔偿的月平均工资到底该怎么算。

一、月平均工资的构成

计算合同不续签赔偿的月平均工资时，它包含的内容还挺多。按照法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在某公司工作，每月基本工资是5000元，还有绩效奖金，平均下来每月有1000元，另外每季度还有季度奖，平摊到每月大概500元，那么在计算月平均工资时，这些都得算进去。

二、计算方法

计算月平均工资的方法并不复杂。就是把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入相加，然后再除以十二。比如小张过去十二个月的工资收入分别是4500元、4800元、5100元、5200元、5300元、5400元、5500元、5600元、5700元、5800元、5900元、6000元，把这十二个月的工资相加，得到65800元，再除以12，他的月平均工资约为5483.33元。

三、特殊情况处理

如果劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵在公司只工作了八个月，这八个月的工资收入分别是4000元、4200元、4400元、4600元、4800元、5000元、5200元、5400元，把这八个月的工资相加，得到37600元，再除以8，他的月平均工资就是4700元。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、计算平均工资的意义

准确计算月平均工资意义重大。它是确定合同不续签赔偿金额的关键依据。赔偿金额就是根据月平均工资和劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以只有算清楚月平均工资，劳动者才能清楚自己应得的赔偿金额，在和公司协商或者维权时心里有底。

合同不续签赔偿算清楚月平均工资虽然重要，但后续可能还会有不少问题，比如公司不认可计算结果怎么办，赔偿款支付时间和方式谈不拢咋解决，要是协商不成又该怎么进一步维权。这些问题要是处理不好，会让原本就复杂的赔偿事情变得更麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在合同不续签赔偿这件事上更有保障，不用再为这些问题发愁。