自己想辞职有什么赔偿

一、自己想辞职有什么赔偿

一般情况下，劳动者主动提出辞职，通常是没有赔偿的。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者辞职的，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位有过错在先，劳动者应保留相关证据，以便日后维权。

二、自己主动辞职能获得哪些赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动者主动辞职能获经济补偿：

1. 未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法缴纳社会保险费。

4. 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、主动辞职未获赔偿是否可依法维权

一般而言，主动辞职无赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者主动辞职，单位通常无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者主动辞职可获经济补偿。若符合上述情形却未获赔偿，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉依法维权。

当探讨劳动者主动辞职赔偿问题时，除了一般情况及用人单位违法情形下的补偿计算，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，这要根据具体金额和当地政策确定。另外若用人单位拒绝支付应给的经济补偿，劳动者又该如何维权。在实际操作中像辞职信怎么写能确保有效证明辞职原因等细节也很重要。要是你对劳动者主动辞职赔偿问题，类似补偿计算细节、补偿金税务处理、维权途径等还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业解答为你助力。