公司不做了不帮员工写非自愿离职证明怎么办

公司经营不善不做了，这对员工来说本就是个不小的打击，更闹心的是，公司还不愿意给员工开具非自愿离职证明。这可让员工犯了难，因为非自愿离职证明关系着员工能不能顺利领取失业保险金，以及在新单位入职等一系列后续事宜。那遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解开具非自愿离职证明的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里的证明，对于非员工自愿离职的情况，就应该是明确体现非自愿性质的离职证明。比如小李所在的公司倒闭了，公司有义务为小李开具非自愿离职证明，这是保障员工合法权益的基本要求。

二、与公司友好协商解决

员工可以先和公司相关负责人好好沟通，说明开具非自愿离职证明对自己的重要性。在沟通时，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如可以向公司说明，开具非自愿离职证明是公司应尽的法定义务，而且这不会给公司带来额外的损失。同时，员工可以提出合理的要求，比如希望公司尽快开具证明，并且在证明中明确离职原因是非自愿的。如果公司通情达理，可能就会顺利为员工开具证明。

三、通过劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，小张所在公司拒绝开具非自愿离职证明，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期为小张开具证明。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁申请书要详细说明自己的诉求，比如要求公司开具非自愿离职证明，并赔偿因公司未开具证明给自己造成的损失。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，支持自己的主张。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍不能让员工满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的最后手段。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据，配合法院的审理工作。

公司不帮员工写非自愿离职证明的问题解决后，后续可能还会有一些衍生问题，比如失业保险金的领取流程是否顺利，新单位是否认可这份离职证明等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。