离职发现未签合同怎么办

打工的日子里，谁还没个离职的念头呢。当真正离职的时候，有人可能会突然发现，自己在这家公司工作这么久，竟然一直没签劳动合同。这可让人心里犯嘀咕了，没签合同会不会影响自己的权益？之后该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说离职发现未签合同的应对办法。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明和单位存在劳动关系，权益还是有保障的。能够证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司会有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。

就拿小李来说，他从公司离职后发现没签合同，他找到了自己的工资卡银行流水，上面每月都有公司固定的转账记录，同时他还保留了工作期间的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商赔偿

确认劳动关系后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

协商时要注意方式方法，保持冷静和理性，摆事实、讲道理。可以先以书面形式向单位表达自己的诉求，这样也便于留存证据。比如小王离职后发现未签合同，他给公司发了一封邮件，详细说明了自己的工作时间、未签合同的情况以及要求赔偿的金额，和公司进行了友好协商。

三、收集证据

要是协商不成，就得准备走法律途径了，这时候收集证据就很关键。除了前面提到的证明劳动关系的证据，还可以收集与工作相关的其他证据，比如工作邮件、工作群聊天记录、项目文件等，这些都能进一步证明你在公司的工作情况。

小张在离职发现未签合同后，不仅收集了工资流水和工作证，还整理了自己工作期间和同事、客户的邮件往来，以及参与项目的相关文件，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，如果和单位还是无法达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，并且要准备好相关的证据材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

离职发现未签合同后，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该如何维护自己的权益呢？又或者在维权过程中遇到新的问题该怎么解决呢？这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。