厂里不允许员工辞职该怎么解决

一、厂里不允许员工辞职该怎么解决

厂里不允许员工辞职，员工可按法定程序处理。依据法律，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

员工应保留好书面通知的证据，如通过邮政快递等方式寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”。三十日（试用期三日）期满后，劳动关系即解除，无需厂方批准。

若厂方因此扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求厂方支付工资、办理离职证明及转移社保关系等。

二、厂里不许员工辞职，法律上有啥解决办法

依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若在试用期，提前三日通知厂方即可；转正后，提前三十日以书面形式通知厂方。

员工按此规定通知厂方后，到期便可离职，无需厂方批准。若厂方以不许辞职为由，扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可收集相关证据，如劳动合同、通知厂方离职的书面材料、工资条等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工资、办理离职手续并出具离职证明。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、厂里不许员工辞职，法律维权途径有哪些？

员工有辞职权利，厂里不许辞职违法。若遇此情况，维权途径如下：

协商解决：员工可与厂方友好沟通，明确依据《劳动合同法》，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，要求厂方配合办理离职手续。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨厂里不允许员工辞职该怎么解决时，还需了解一些相关拓展内容。依照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同。若厂里以不批准辞职为由克扣工资，这也是不合法的，员工有权要求厂里足额支付工资。要是遇到厂里不允许辞职，且工资结算也出现问题的情况，员工该如何合理维权呢？若你对辞职流程、工资结算等还有疑问，别让困惑影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。