公司不签劳动合同在职有赔偿吗

打工的小伙伴们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些公司却不按规矩来，不和员工签合同。这时候就有人问了：公司不签劳动合同，在职期间有没有赔偿呢？这问题可太关键了，毕竟谁都不想自己的权益受损，接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、不签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、在职要求赔偿的条件

在职期间要求公司赔偿未签合同的双倍工资，得满足一定条件。首先，得证明你和公司存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，都能作为证明材料。其次，入职时间得超过一个月。只有超过一个月没签合同，才符合要求双倍工资的条件。例如小李入职公司两个月了，公司还没和他签合同，他就可以主张赔偿。

三、协商解决赔偿问题

发现公司没签合同，咱可以先和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明情况，要求公司补签合同并支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。比如小王和公司领导协商时，用手机偷偷录了音，后来协商失败，这录音就成了他维权的重要证据。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、工资记录等，写好投诉信，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉还是不能解决问题，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备更充分的证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

公司不签劳动合同在职期间是有赔偿的，但要通过合理合法的途径去争取。不过事情还没完，即使拿到了赔偿，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如故意刁难、变相辞退等。这时候该怎么应对呢？如果你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。