合同期满又干了一个月通知不续签有补偿吗

一、合同期满又干了一个月通知不续签有补偿吗

1.一般情况下，合同期满后继续工作一个月，视为以原合同条件继续履行。

2.若用人单位通知不续签，且劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

总之，需根据具体情况判断用人单位不续签是否合法，若不合法则应支付经济补偿。

二、合同期满超一月不续签能获补偿吗

合同期满超一月不续签，劳动者可能获补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，若用人单位不续签且继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，无经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、合同期满超一年不续签可获怎样的法律补偿

合同期满超一年不续签，若为劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若为其他合同，要看合同约定及具体情况。若一方违约不续签，另一方可依合同约定追究其违约责任，要求赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

当我们了解了一般情况下，合同期满后继续工作一个月，视为以原合同条件继续履行等这些关于合同期满不续签及经济补偿的规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿的工资计算标准是否包含奖金、补贴等额外收入呢？另外，若劳动者在合同期满前存在一些小过错，但不影响工作，用人单位以此为由不续签且不支付补偿是否合理呢？如果您在合同期满、经济补偿等方面还有更多疑问，想要更精准地判断用人单位做法是否合法，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。