辞职之后就怀孕了有赔偿吗

一、辞职之后就怀孕了有赔偿吗

一般情况下，单纯因辞职后怀孕而要求赔偿通常没有法律依据。

辞职是员工的自主行为，若公司未存在违法解除劳动合同等情形，员工主动辞职后怀孕不能获得赔偿。

然而，如果在孕期、产期、哺乳期内，公司以员工辞职为由解除劳动合同，这种行为属于违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，或者按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，需根据具体情况判断是否有赔偿及赔偿的方式。

二、辞职后怀孕公司会给予赔偿吗

一般情况下，员工辞职后怀孕，公司无需给予赔偿。辞职意味着与公司的劳动关系已解除，双方权利义务终止。

根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位承担赔偿责任通常基于其在劳动关系存续期间存在违法行为，如违法解除劳动合同等。员工主动辞职，若不存在公司迫使员工辞职等法定违法情形，公司无赔偿义务。

不过，若辞职时存在劳动争议，如公司未支付加班费、未足额缴纳社保等，员工可依法维权要求补偿，但这与辞职后怀孕本身无关。

三、辞职怀孕后发现职业病公司会赔偿吗

辞职怀孕后发现职业病，若该职业病被认定与原工作环境有关，公司通常需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘等因素而引起的疾病。

劳动者可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，即便已辞职怀孕，只要能证明职业病与原工作相关，就有权要求公司给予相应赔偿。

当我们探讨一般情况下，单纯因辞职后怀孕而要求赔偿通常没有法律依据这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工辞职时与公司签订了特殊协议，协议中对怀孕等情况有赔偿约定，那员工就可能依协议获得赔偿。另外，若员工能证明辞职是受公司诱导、胁迫等非自主意愿行为，也可能争取到赔偿。要是你在辞职怀孕赔偿方面仍有疑问，不清楚自身情况是否能获赔或不知如何争取赔偿，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。