提辞职第二天被开除了有赔偿吗

一、提辞职第二天被开除了有赔偿吗

一般情况下，若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿。辞职后第二天即被开除，需判断开除原因。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，则无需赔偿；若用人单位属于违法解除，如无合理依据随意开除，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以要具体情况具体分析，以确定是否有赔偿及赔偿金额。

二、提辞职次日被开除能获得赔偿吗

提辞职次日被开除是否能获赔偿，需分情况判断。若员工主动提辞职，属于自愿解除劳动关系，通常无赔偿。即便次日被开除，只要单位不存在违法行为，员工也难获赔偿。

但存在例外，若员工有证据证明单位以开除之名强迫员工离职，或开除行为违反《劳动合同法》规定，如无正当理由、未按程序等，员工可主张赔偿。单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、提辞职次日被开除赔偿标准是怎样的

提辞职次日被开除，赔偿需分情况看。若员工辞职理由合法，如公司存在拖欠工资、未缴社保等，公司开除员工，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工主动辞职且无公司过错，公司次日开除一般无需支付赔偿。但公司开除行为违法，如无正当理由或未按法定程序，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当我们探讨用人单位违法解除劳动合同赔偿问题时，除了上述情况，还有一些相关要点需关注。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，若涉及违法解除劳动合同的举证问题，劳动者也需妥善收集相关证据。若你对用人单位违法解除劳动合同赔偿、经济补偿标准及举证等问题还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。