公司非全日制发生工伤怎么赔偿

一、公司非全日制发生工伤怎么赔偿

1.非全日制用工发生工伤，由用人单位依法缴纳工伤保险费的，享受工伤保险待遇。

2.未缴纳工伤保险费的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、公司非全日制工伤赔偿标准是什么

非全日制员工与全日制员工一样，受《工伤保险条例》保障。其工伤赔偿标准如下：

医疗待遇：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：

经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受待遇。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级至十级伤残解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未为非全日制员工缴纳工伤保险，由单位按规定标准支付费用。

三、公司非全日制工伤认定流程是怎样的

公司非全日制劳动者工伤认定流程如下。首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内提出。

其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的会要求申请人补充。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

当探讨非全日制用工发生工伤相关问题时，除了了解缴纳与未缴纳工伤保险费的待遇及赔偿项目等情况，还有一些拓展点值得关注。比如，若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，工伤职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若你对非全日制用工工伤的赔偿流程、再次鉴定程序等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。