工伤自己责任的怎么赔偿

一、工伤自己责任的怎么赔偿

1.若工伤由自身过错导致，仍可享受部分工伤待遇。一般先由工伤保险基金支付医疗费用等法定项目。

2.对于停工留薪期工资等，若过错不影响其享有，仍应正常支付。

3.但对于伤残津贴等与伤残程度相关的赔偿项目，可能会根据过错程度适当扣减。

4.具体扣减比例及赔偿方式需依据当地工伤保险法规及相关规定确定。

5.同时，用人单位在无过错的情况下，应承担其应尽的责任，如安排合适工作、支付停工留薪期护理费等。

6.若双方对赔偿事宜协商不成，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

二、工伤自己担责情况下该如何获赔偿

工伤实行无过错责任原则，即便劳动者自身存在一定过错，只要符合《工伤保险条例》规定情形，不属故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，仍可认定为工伤获赔偿。

首先，应及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金支付；单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤自担责时申请赔偿有哪些法律途径

工伤即便劳动者自身担责，仍可依法申请赔偿，途径如下:

1.协商:

与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议，该方式简便直接。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

3.仲裁:

协商、调解不成或达成协议后不履行的，可在规定时间内向劳动仲裁委提交书面仲裁申请，由其裁决。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决。

当探讨若工伤由自身过错导致是否仍可享受部分工伤待遇时，我们还需进一步了解其他相关情况。比如，在工伤认定过程中，由谁来认定自身过错程度，是用人单位、劳动部门还是专门的鉴定机构。另外，若用人单位购买的工伤保险额度不足，剩余部分的赔偿责任该如何划分。对于这些工伤赔偿后续复杂问题，若您还有疑问，别让困惑影响您维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据当地法规为您详细解答，也能为您处理赔偿协商事宜提供有效建议。