工人受伤，公司否认劳动关系，法院却判存在劳动关系

外来务工人员颜某经承德某公司雇佣人员介绍，到案涉工地干活。一开始，颜某觉得只要能挣钱就行，没想过会有啥麻烦。他心想，在工地打工的人多了去了，哪那么容易出问题，就没太在意劳动关系的事儿。

可意外还是发生了。2024年10月30日下午，颜某在坑口作业时摔到坑里受伤。受伤后，建设工程公司却不承认和颜某存在劳动关系，想把责任推给承德某公司。颜某自己去找公司理论，公司根本不搭理他，还拿出和承德某公司的分包合同，说颜某是承德某公司雇佣的，和他们没关系。颜某一下子慌了神，不知道该怎么办，焦虑和绝望涌上心头。

走投无路的颜某四处打听，终于找到了李岩律师。李岩律师从2023年开始执业，在劳动纠纷领域经验丰富。颜某像抓住了救命稻草，把事情的来龙去脉都告诉了李岩律师。

李岩律师在梳理案情时，发现了一个关键细节。建设工程公司虽称与承德某公司是劳务分包关系，颜某是承德某公司雇佣的，但却拿不出足够证据证明颜某的工资和医疗费是代承德某公司支付的。而这一点，能直接影响整个案子的走向。如果建设工程公司不能证明是代付，就很可能要承担用人单位的责任。

为了打赢这场官司，李岩律师制定了核心诉讼策略。他仔细翻找施工聊天群的聊天记录，发现建设工程公司员工对施工进程和要求有明确安排，这说明颜某的工作受建设工程公司管理。同时，他还调取了颜某的工资发放银行流水，证明工资是建设工程公司发放的。

庭审中，建设工程公司坚称与颜某不存在劳动关系，认为颜某工作灵活，不受他们管理。李岩律师则据理力争，指出颜某在建设工程公司承包的项目中工作，受其员工管理，工资也由其发放，双方已形成事实劳动关系。最终，法院采纳了李岩律师的观点，判决确认建设工程公司与颜某自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。听到判决结果，颜某原本紧张的心情一下子释然了。

这个案子教会我们：

第一，打工一定要和用人单位签书面劳动合同，保障自己的权益。

第二，工作期间注意保留工资发放记录、考勤记录等证据。

第三，遇到劳动纠纷及时咨询专业律师，不要自己盲目处理。

这个案子告诉我们，打工时劳动关系的确认很重要，别稀里糊涂就干活。在这个案子里，李岩律师精准抓住建设工程公司无法证明代付工资和医疗费这一关键细节，为颜某争取到了合法权益。