承德一务工人员确认劳动关系纠纷胜诉，背后原因几何？

这个项目是XXXX建设工程有限公司承包的，他们把部分工程分包给了承德XX建筑工程有限公司。颜XX是通过承德XX公司雇佣人员姚XX到工地干活的，没签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在坑口作业打震动棒时，不慎摔到坑里受伤，随后被送往医院。

受伤之后，问题就来了。XXXX建设工程有限公司觉得自己和颜XX不存在劳动关系，认为颜XX是承德XX公司雇佣的，相关责任该由承德XX公司承担。他们的理由还不少：一是自己和承德XX公司有劳务分包合同，明确了承德XX公司要自行承担与工人的纠纷和责任；二是颜XX工作短期灵活，不受自己公司规章制度管理，和自己公司没人身依附关系；三是认为一审判决认定承德XX公司退场后颜XX工作由自己公司人员管理是错误的，而且也没有证据证明承德XX公司具体的退场时间；四是自己代付工资和垫付医疗费是出于人道主义，不能作为存在劳动关系的依据。

颜XX这边，委托了河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师。李岩律师通过向颜XX的工友姚XX求证，发现承德XX公司只施工了1号、2号等十个基座，2024年10月2X日左右，XXXX公司的XX和李XX要求工人直接给XXXX公司干活，出事当天颜XX在第11号基础坑口出事，不在承德XX公司实际工作范围内。从XXXX公司要求工人为其干活起，双方就形成了事实劳动关系。

一审法院审理后认为，劳动关系的认定要综合多方面因素。颜XX在XXXX公司承包的项目中工作，受其员工管理，工资也由其发放，虽没签书面合同，但已形成事实劳动关系。XXXX公司说颜XX是承德XX公司雇佣的，却没提供足够证据，要承担举证不能的后果。承德XX公司撤出项目后，颜XX工作由XXXX公司管理，工资由其发放，垫付工资和医疗费是履行用人单位义务，所以确认XXXX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

XXXX公司不服一审判决，提起上诉。二审中，承德XX公司提交了沙石料证明，想证明10月1X日之后的活不是自己干的，但因无法核实真实性，法院没采信。最终，二审法院维持原判，驳回了XXXX公司的上诉。

从这个案例中，咱们能得到一些启示。一是劳动者工作时，尽量和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，这样遇到纠纷也有依据。二是用人单位要规范管理，保存好相关证据，避免在纠纷中因举证不足承担不利后果。三是遇到劳动纠纷，要及时咨询专业律师，用法律武器维护自己的合法权益。

李岩律师从2023年开始执业，执业至今承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域经验丰富。在这个确认劳动关系纠纷案件中，他精准抓住关键证据和事实，为颜XX成功确认了劳动关系，展现了专业的法律素养和扎实的办案能力。