新签合同单位不算原来工龄该如何做

职场上，换工作签新合同是常有的事儿。可有时候新签合同的单位却不算原来的工龄，这可让不少人犯了难。工龄这东西，和工资、福利、年假等等都挂钩，不算原来的工龄，那损失可不小。本来自己辛辛苦苦工作积累的工龄，到了新单位就不认了，搁谁谁心里都不舒服。那遇到这种新签合同单位不算原来工龄的情况，到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解工龄计算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如，公司因为业务调整，把员工从一个子公司调到另一个子公司，这种情况下员工在原公司的工龄就应该算到新公司里。所以，得先搞清楚自己的情况是不是符合工龄合并计算的条件。

二、与单位友好协商

发现新单位不算原来的工龄，先别着急上火，心平气和地和单位沟通一下。找个合适的时间，带上自己原来的工作证明，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，去和单位的人力资源部门或者领导说明情况。就说自己之前的工作经历和现在的工作是有连续性的，按照法律规定工龄应该合并计算。比如，小李从A公司调到B公司，B公司不算他在A公司的工龄，小李就可以拿着在A公司的劳动合同和社保记录，和B公司的HR沟通，争取自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水、社保记录等，这些材料能证明你在原单位的工作时间和经历。写一份详细的投诉信，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如，小张新签合同后单位不算他原来的工龄，他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门经过调查，要求单位重新计算小张的工龄。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事情经过。要是对仲裁结果还是不服，就可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的证据和更专业的法律知识，必要时可以找律师帮忙。比如，小王新单位不算他原来工龄，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签了新合同单位不算原来工龄，后续可能还会遇到单位以各种理由拖延处理，或者对仲裁、诉讼结果不执行等情况。这时候要是自己处理起来没头绪，很容易陷入被动。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。