公司拖欠工资两年还能不能申请仲裁

很多打工人都有过被公司拖欠工资的经历，那种等着工资救急，却迟迟拿不到钱的滋味可太难受了。要是拖欠时间短点，大家可能还能忍一忍，可要是一拖欠就是两年，这谁能受得了？面对这种长时间的工资拖欠，不少人会想到通过劳动仲裁来维权，可又心里犯嘀咕，公司拖欠工资两年了，还能不能申请仲裁呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、申请仲裁的时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，要是在这一年的时效期内，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。还有一种情况，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如说，小李在一家公司工作，公司从两年前就开始拖欠他工资。但在这期间，小李每隔几个月就会找公司老板要求支付工资，老板也承诺会尽快支付，这就属于主张权利，仲裁时效会中断，重新计算。

二、两年后申请仲裁的可行性

虽然拖欠工资已经两年了，但只要符合一定条件，还是可以申请仲裁的。如果劳动者一直在向公司主张工资，或者有向劳动监察部门投诉等行为，导致仲裁时效中断，那么就可能还在有效的仲裁时效内。就算超过了一年的仲裁时效，只要能证明存在时效中断、中止的情形，仲裁机构也可能会受理。

例如，小张被公司拖欠工资两年，期间他多次向劳动监察部门投诉，劳动监察部门也介入调查，这种情况下仲裁时效就会中断，小张还是可以申请仲裁的。

三、申请仲裁的准备工作

如果决定申请仲裁，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及工资的具体情况。然后要写好仲裁申请书，申请书上要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

比如，小王准备申请仲裁，他整理了自己的劳动合同、每月的工资转账记录、考勤打卡截图等，还详细写了仲裁申请书，明确要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、仲裁的流程和注意事项

申请仲裁后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。劳动者要注意在庭审中清晰地陈述自己的主张和事实，提供有力的证据。

比如，在仲裁庭上，小赵把自己收集的证据一一展示，并清晰地说明了公司拖欠工资的情况和自己的诉求，最终仲裁机构支持了他的请求。

公司拖欠工资两年后，还是有机会申请仲裁的，但要注意仲裁时效的问题，做好充分的准备工作。不过，仲裁之后还可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？能不能向法院申请强制执行？执行过程中又会遇到哪些问题？如果你也有类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。