工伤认定期间被辞退咋补偿

一、工伤认定期间被辞退咋补偿

工伤认定期间用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可获两方面补偿：

一是工伤补偿，若认定为工伤，劳动者可按工伤等级享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二是违法解除劳动合同的赔偿，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤认定期间能不能选择辞职

工伤认定期间可以选择辞职。劳动者有自主择业权，在工伤认定期间提出辞职是符合法律规定的。

不过，辞职可能会对工伤待遇产生一定影响。一方面，若在工伤认定结果出来前辞职，后续可能需要自己跟进工伤认定流程，包括提交材料等，用人单位配合度可能降低。另一方面，涉及到一些工伤待遇的支付主体和方式会有变化。例如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一般在解除劳动关系时支付，辞职后可按规定获得，但停工留薪期工资等可能因辞职不再发放。

所以，建议劳动者在工伤认定期间谨慎考虑辞职事宜，若决定辞职，要确保工伤认定等手续完备，保障自身合法权益。

三、工伤认定期间公司转移财产要怎么处理

1.及时向法院申请财产保全。当工伤认定期间公司转移财产，情况紧急时，可在诉讼或仲裁前，向被保全财产所在地等有管辖权的法院申请，避免自身权益受损。

2.向劳动监察部门反映。告知其公司转移财产的行为，要求介入调查并制止。

3.工伤认定完成后，尽快通过劳动仲裁或诉讼让公司承担赔偿责任。若公司转移财产致法律文书无法执行，可追究相关人员刑事责任，维护自身权益。

当面临工伤认定期间被辞退咋补偿的问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。若员工在工伤认定期间被辞退，除了应得的经济补偿金，还涉及工伤待遇的保障。比如，员工后续的工伤医疗费用、伤残津贴等权益该如何落实。而且，若企业辞退行为被认定为违法，员工还可能获得双倍经济赔偿。如果你对工伤认定期间辞退补偿的计算方式、工伤待遇的具体标准等还有疑问，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。