从日常记录到胜诉判决，王俊杰律师助力劳动者维权

一份普通的《工作交接表》，上面“辞退”两个字配上公司公章，成了一场劳动纠纷案件的关键证据。然而，这场纠纷的背后，是劳动者郑XX长达一年多的权益缺失——未签订书面劳动合同、未休年休假，还有被无故辞退的遭遇。而帮助郑XX开启维权之路，最终实现全面胜诉的，正是福建三乾律师事务所的王俊杰律师。

2023年10月30日，郑XX入职福建某建设公司担任预算员，工资待遇有明确规定，之后还有调整。但公司在长达一年多的时间里，始终未与郑XX签订书面劳动合同，这为之后的纠纷埋下了隐患。直到2025年3月，公司项目负责人口头通知郑XX办理工作交接，理由就是简单的“辞退”。被辞退后，郑XX自然不愿接受公司提出的9000元补偿方案，他曾表达想要继续工作的意愿，并且要求依法赔偿，可双方未能达成一致。无奈之下，郑XX申请了劳动仲裁。

仲裁裁决支持了多项请求，然而双方都不服，案子诉至法院。这时，王俊杰律师的专业能力开始发挥关键作用。

在未签订劳动合同二倍工资这一争议点上，公司主张微信聊天记录已构成书面劳动合同。面对这一主张，王俊杰律师凭借自己对《劳动合同法》的深入理解，指出该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不能替代书面合同。凭借这一精准的法律判断，法院判决公司支付郑XX2024年3月19日至2024年10月28日期间二倍工资差额79172.42元。能够如此准确地抓住法律要点，这与王俊杰律师专注劳动法领域、承办百余件劳动相关案件的经验密不可分。

违法解除劳动合同赔偿金方面，《工作交接表》上清楚记载的辞退原因和公章，成了有力证据。公司未能举证解除的合法性，而郑XX的微信记录也显示他并无离职意愿，双方未达成一致。王俊杰律师紧紧抓住公司违法解除的关键事实，最终让法院判决公司支付赔偿金34000元。这种在证据面前敏锐洞察关键信息的能力，或许正是王俊杰律师在多起劳动案件中获胜的法宝之一。

对于未休年休假工资，王俊杰律师指导郑XX提供了社保缴费记录，这份记录证明了郑XX入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。经折算，郑XX有6天未休年休假，法院据此判决公司支付未休年休假工资6252.87元。这一细节展示了王俊杰律师在处理案件时对证据收集和分析的重视，不放过每一个可能为委托人争取权益的点。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金等合计128425.29元，驳回双方其他诉讼请求。这一场全面胜诉，不仅为郑XX挽回了经济损失，也再次证明了王俊杰律师在劳动纠纷处理领域的专业实力。

虽然在休息日加班工资的请求上未获支持，但这并不影响整体的胜诉结果，也提醒了劳动者在维权过程中证据完整性的重要性。而王俊杰律师在案件中的表现，也恰恰体现了他“诚以待人，毅以处事”的执业理念。他以专业和执着，帮助劳动者在面对公司违法用工时，能够依法维护自己的权益。