货款与劳动权益纷争不断，【苏州】【北京市中闻（苏州）律师事务所】【卢融融】律师如何破局？

北京市中闻（苏州）律师事务所执业期间，卢融融律师遇到了各类疑难案件。以一起买卖合同纠纷案为例，原告家具配件公司与被告家具公司、被告自然人存在货款纠纷，原告要求支付拖欠货款。这里的疑难之处在于，在买卖合同中，对于货款的支付时间、方式等可能存在约定不明确的情况，按照相关法律规定，这种情况下容易引发双方对于责任和义务的争议。在劳动纠纷案件中，如劳动合同纠纷案，涉及病假工资、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴等多项争议，法律对于这些权益的规定较为细致，不同情况的认定标准也有所不同，这就需要精准把握法律条文。

卢融融律师在处理这些案件时，采取了一系列有效的步骤。在买卖合同纠纷案中，法院立案后，卢律师积极配合法院主持的调解工作，充分听取各方意见，组织协商解决方案。在劳动合同纠纷案中，法院由简易程序转为普通程序审理，卢律师协助当事人进行举证质证，重点审查案件的焦点问题，如劳动关系解除时间、医疗期认定等，结合劳动合同、社保记录等证据进行认定。

最终，这些案件都取得了不错的成果。在买卖合同纠纷案中，双方达成调解协议，二被告分期支付原告货款103399元，若逾期付款，原告可按货款加违约金、保全费一并申请强制执行，原告放弃其他诉求，纠纷一次性了结。在劳动合同纠纷案中，有的案件法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金等合计42899.35元；有的案件法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

结合苏州办案经验，在这类案件中，从证据视角来看，证据的收集和固定非常关键。在买卖合同纠纷中，要保留好合同、发货单、收货单等证据；在劳动纠纷中，劳动合同、工资明细、考勤记录等都是重要的证据。同时，在质证过程中，要准确指出对方证据的瑕疵和漏洞。从法律适用视角来看，要熟悉相关法律条文在当地的裁判口径，对于不同类型的案件，准确运用法律规定，为当事人争取最大的合法权益。