工伤造成的病假怎么算

工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，就可能需要请病假来养伤。这时候，很多人就会犯嘀咕，工伤造成的病假到底咋算呢？是跟普通病假一样，还是有啥特殊规定？病假期间的工资又该怎么发？这些问题要是搞不清楚，心里总是不踏实。接下来，咱们就好好聊聊工伤病假的那些事儿。

一、工伤病假认定及期限

工伤病假也就是停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工地工作时腿部受伤，需要住院治疗和休养，那从受伤开始到医生认为他可以恢复工作这段时间，就是停工留薪期。

二、病假工资计算方式

在停工留薪期内，工资按照职工原来的工资福利待遇发放。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小张月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金2000元，在工伤病假期间，单位还是要按照5000元的标准给他发放工资。如果单位没有按照规定支付工资，职工可以与单位协商解决。

三、申请工伤病假流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、争议解决途径

如果职工和单位就工伤病假的期限、工资等问题产生争议，可以先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位就工伤病假工资的发放标准产生了分歧，双方协商无果后，小王可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成功，还能通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

工伤病假处理好之后，后续还可能会面临工伤康复、劳动能力鉴定等问题。劳动能力鉴定结果会影响到职工的工伤待遇，比如伤残补助金、伤残津贴等。要是这些问题处理不当，很可能会损害职工的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。