入职一年零二十天赔偿多少

打工人在职场中，有时候辛辛苦苦工作后，会因为各种原因面临赔偿问题。就比如入职一年零二十天，突然遇到公司辞退等情况，那能获得多少赔偿呢？这是不少职场人关心的事儿。毕竟大家工作都不容易，赔偿金额的多少直接关系到自己和家人的生活。接下来就好好聊聊这个大伙都想知道的问题。

一、明确赔偿情形

入职一年零二十天的赔偿，得先搞清楚是啥情形导致的赔偿。一般有违法解除劳动合同和协商一致解除劳动合同这两种常见情况。要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法解除。比如员工工作表现正常，也没犯啥大错，公司突然说要辞退，这种就属于违法解除；而协商一致解除就是公司和员工商量好，双方都同意解除劳动合同。

二、确定赔偿标准

在《劳动合同法》里，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年零二十天，超过了一年，所以可以按一年半来算。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李入职一年零二十天，这一年多平均每月工资是5000元，那他的经济补偿就是5000元乘以1.5，也就是7500元。

三、违法解除的赔偿

如果是公司违法解除劳动合同，那员工能拿到的赔偿就更多了。公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，他本来经济补偿是7500元，如果是公司违法解除，那他能拿到的赔偿金就是7500元乘以2，也就是15000元。所以员工遇到公司违法解除的情况，一定得维护好自己的权益。

四、协商一致的赔偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，具体赔偿金额就可以双方协商。通常情况下，公司会按照法律规定的经济补偿标准来支付。但也有可能公司愿意多给一些补偿，以达到更好的协商效果。员工可以和公司提出自己的诉求，争取合理的赔偿。

五、申请赔偿的流程

员工要申请赔偿，首先得和公司沟通，明确表达自己的诉求。要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况的材料。如果投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书，还有前面提到的那些证明材料。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者在办理离职手续时还有其他纠葛。这些问题要是处理不好，又会给员工带来不必要的麻烦。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图有许多专业且有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。