劳动仲裁15天上诉期是按照什么算

在劳动纠纷中，当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不满意时，是有机会通过上诉来进一步维权的，而这个维权是有时间限制的，也就是常说的15天上诉期。很多人可能会疑惑，这15天上诉期到底是怎么算的呢？因为算错时间就可能会失去上诉的权利，进而影响自身的合法权益。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、上诉期起始时间

劳动仲裁的15天上诉期从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。这里的“收到”，一般以送达回证上的签收日期为准。比如小张收到了劳动仲裁裁决书，送达回证上显示的签收日期是5月1日，那么他的上诉期就从5月1日开始计算。但要注意，如果仲裁裁决书是通过邮寄方式送达的，以当事人实际收到的日期为准，而不是邮件发出的日期。

二、期间的计算规则

期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。也就是说，上面例子中小张5月1日收到裁决书，5月1日这天不算在15天上诉期内，上诉期从5月2日开始起算。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。假如小张上诉期的最后一天是5月16日，但5月16日是法定节假日，那么上诉期就顺延到节假日后的第一个工作日。

三、特殊情况的处理

如果当事人在收到仲裁裁决书后，因为不可抗力或者其他正当理由耽误了上诉期限，在障碍消除后的10日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。比如小李在上诉期内突发重大疾病住院，无法在15天内上诉，等他病好后，在障碍消除的10日内就可以向法院申请顺延上诉期限。

四、上诉的操作要点

当事人决定上诉后，要向有管辖权的人民法院提交上诉状。上诉状应包括当事人的基本信息、原审人民法院名称、案件的编号和案由、上诉的请求和理由等内容。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的上诉请求。上诉时，要按照法院的要求缴纳上诉费用。

上诉期结束后，如果当事人没有上诉，仲裁裁决就会生效。生效后可能会面临执行的问题，比如用人单位不履行裁决结果，劳动者该如何申请强制执行。要是对执行过程有疑问，或者遇到新的纠纷该怎么处理。这些后续问题都比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。