合同没有给员工拖欠工资怎么办

打工人的心酸，很多时候就藏在工资的按时发放里。要是遇到公司既不给员工合同，还拖欠工资，那简直就是雪上加霜。没了合同，就像战士上战场没带武器，心里没底；工资被拖欠，生活的压力也会像潮水一般涌来。这种情况在现实中并不少见，很多员工都因此陷入了困境。那么，当遇到合同没拿到手，工资又被拖欠的情况，该怎么维护自己的权益呢？

一、收集证明劳动关系的证据

即便没有合同，也能通过别的材料证明你和公司存在劳动关系。比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示公司的转账信息；考勤记录，现在很多公司用打卡机或者软件记录考勤，这就是很好的证明；还有工作证、工作服、同事的证人证言等。举个例子，小张在一家公司工作，没拿到合同工资也被拖欠，他通过打印银行工资流水，找到了自己的考勤打卡记录，还让同事帮忙写了证明材料，这些都为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司友好协商

发现工资被拖欠后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以直接找老板或者人事部门，说明自己的情况，询问工资发放时间，同时要求公司给你一份合同。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，用手机录下了对话内容，里面明确提到了公司拖欠工资的事实和老板承诺的发放时间，这在后续如果协商不成时就成了重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力，不仅给了他合同，还补发了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。比如小王通过劳动仲裁胜诉后，公司还是不支付工资，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己应得的工资。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不履行义务，就可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的材料。不过，法院的判决具有最终的法律效力，能更有效地保障你的权益。

工资拿到手，合同也有了，事情似乎告一段落，但后续也可能有新状况。比如公司会不会因为你维权而给你“穿小鞋”，会不会在其他方面克扣你的福利等。这些问题处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司可能出现的新问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。