试用期被辞退是否享受n+1

在找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”。很多人好不容易通过面试进入试用期，却突然被通知辞退，心里那叫一个憋屈。这时候大家就会想，试用期被辞退了，能不能像正式员工一样拿到n+1的补偿呢？n+1补偿就是工作年限乘以月工资再加上一个月工资的补偿，那试用期被辞退到底能不能享受这个待遇呢，下面咱们就来好好说道说道。

一、试用期被辞退的常见情形

试用期被辞退的原因那是多种多样。有些是因为员工自身能力不足，没办法胜任工作。比如说一个应聘程序员岗位的人，在试用期内连基本的代码编写都老是出错，无法完成分配的任务，这种情况下，公司可能就会以不符合录用条件为由辞退员工。还有些是因为公司经营策略调整，不需要这个岗位了。比如公司原本计划拓展某个业务，招了一批试用员工，结果业务拓展不顺利，就只能辞退这些试用期员工。

二、“N+1”补偿的法律依据

“N+1”补偿是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在符合一定情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是额外支付劳动者一个月工资。不过这是有前提条件的，一般是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下适用。

三、试用期被辞退能否享受“N+1”

这得看具体情况。如果是因为员工不符合录用条件被辞退，那一般是没有“N+1”补偿的。比如公司在招聘时明确了岗位的录用条件，员工在试用期内没有达到这些条件，公司辞退员工是合理合法的，不需要支付“N+1”补偿。但要是公司以经营困难等理由辞退员工，并且没有提前三十日书面通知，那就可能需要支付“N+1”补偿了。举个例子，小李在试用期内，公司突然以经营不善为由辞退他，且没有提前三十天书面通知，那小李就有可能争取到“N+1”补偿。

四、员工的维权途径

如果员工认为自己在试用期被辞退应该享受“N+1”补偿，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要准备好能证明自己工作情况、工资待遇等方面的材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、公司的基本信息等内容。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退是否享受“N+1”补偿的事情解决之后，后续还可能面临一些问题。比如公司是否会按时支付补偿，若不支付又该怎么办，劳动仲裁或诉讼的结果会不会对自己未来的求职产生影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。