公司拖欠工资有赔偿吗

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资，可有些公司却不地道，总拖着工资不给发。这时候大家就会想，公司拖欠工资除了把工资给补上，会不会还有额外的赔偿呢？其实很多劳动者都遇到过公司拖欠工资的情况，有的是因为公司资金周转困难，有的可能就是故意拖欠。那到底能不能拿到赔偿，这是很多人关心的问题。

一、公司拖欠工资赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。比如小张在一家公司上班，公司本应每月15号发工资，但一直拖到月底都没发，这种情况下就符合上述法律规定的情形。

二、获得赔偿的前提条件

想要拿到拖欠工资的赔偿，得满足一定条件。首先，得先由劳动行政部门责令公司限期支付工资。也就是说，不能直接就要求赔偿，得先让劳动行政部门介入，给公司一个改正的机会。如果公司在劳动行政部门规定的期限内支付了工资，那就没有赔偿了；但如果逾期还不支付，劳动者就可以要求公司支付赔偿金。举个例子，劳动行政部门责令公司在10天内支付工资，公司超过10天还没支付，这时候劳动者就可以主张赔偿金。

三、主张赔偿的步骤

1.收集证据：要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。比如小王有和公司签订的劳动合同，里面明确写了工资标准和发放时间，还有每个月的工资条，这些都是很重要的证据。

2.向劳动行政部门投诉：带着收集好的证据，到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果公司在劳动行政部门责令的期限内还是不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

四、赔偿金额的确定

赔偿金的数额是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来确定的。具体的比例会根据案件的具体情况来确定，比如公司拖欠工资的时间长短、主观过错程度等。一般来说，拖欠时间越长、过错越明显，赔偿比例可能就越高。

公司拖欠工资拿到赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如公司会不会因此对劳动者进行报复，或者公司以其他理由克扣工资等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。