不签劳动合同双倍工资怎么算

打工一族都知道劳动合同有多重要，它就像是咱工作的“保护伞”，能保障咱们的合法权益。可有些不良老板为了省钱或者其他目的，就是不和员工签合同。这时候，员工就可能面临工资拖欠、福利没有保障等问题。不过法律也给咱劳动者留了一手，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。那这双倍工资到底咋算呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算可不是从你一入职就开始的。按照法律规定，用人单位从用工之日起一个月内，有时间和劳动者签订书面劳动合同。也就是说，这一个月是给用人单位的“缓冲期”。要是过了这个月还没签合同，从第二个月开始，就得支付双倍工资了。比如小张在一家公司上班，1号入职，公司一直没和他签合同，那么从第二个月1号开始，公司就要支付双倍工资给他。

二、双倍工资的计算截止时间

双倍工资也不是一直支付下去的。如果用人单位一直不签合同，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，从用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时候就不再支付双倍工资了。还是拿小张举例，如果他在公司工作了15个月都没签合同，那么公司需要支付他11个月的双倍工资，从第二个月开始算，一直到第十二个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但不包括加班费。比如小李每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。不过在实际情况中，可能会存在一些争议，比如奖金是否稳定发放等。这时候就需要劳动者提供相关证据来证明自己的应得工资。

四、收集证据维护权益

劳动者要想拿到双倍工资，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他可以收集自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些都能作为证据。收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

双倍工资拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因为这件事给劳动者“穿小鞋”，劳动者之后的职业发展会不会受到影响等。要是遇到这些棘手的情况，自己处理起来可能会很麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。