老板不发工资可以收营业款吗

打工挣钱，天经地义。可有些老板就是不地道，到了发工资的时候，找各种理由拖欠工资，让打工人的生活陷入困境。这时候，有的打工人就想到一个办法，能不能直接收营业款来抵自己的工资呢？这种做法到底合不合法，会不会给自己带来麻烦呢？下面就来详细说说。

一、私自收营业款的法律性质

从法律层面看，私自收营业款这种行为可能会被认定为不当占有。公司的营业款属于公司财产，员工并没有权利私自处置。就算老板拖欠工资，员工也不能擅自拿营业款来抵工资。比如小张在一家小餐馆打工，老板一直拖欠他几个月的工资，小张一气之下，在一天营业结束后，把当天的营业款拿走了。这种行为就可能会被老板以侵占公司财产为由追究责任。

二、私自收营业款的风险

私自收营业款可能会引发一系列法律风险。一方面，老板可能会报警，员工可能会面临治安处罚甚至刑事指控。另一方面，这种行为也可能会让员工在后续的维权过程中处于不利地位。还是以小张为例，他拿走营业款后，老板报警，小张可能会被带到派出所接受调查。而且在后续小张再去追讨工资时，老板可能会以小张拿走营业款为由进行抗辩，让小张的维权变得更加困难。

三、合法追讨工资的途径

员工遇到老板拖欠工资，有很多合法的途径可以解决。首先可以和老板协商，明确表达自己的诉求，要求老板按时支付工资。比如小李发现老板拖欠工资后，主动找老板沟通，说明自己的困难，老板了解情况后，很快就支付了工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、追讨工资的注意事项

在追讨工资的过程中，员工要注意收集和保存证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明员工和用人单位之间存在劳动关系，以及工资的具体数额和支付情况。同时，员工要保持冷静，通过合法的途径解决问题，不要采取过激的行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

工资拿到手后，也可能会遇到新的问题，比如工资数额和约定不一致，或者老板以各种理由克扣工资。这些问题同样会影响员工的合法权益。遇到这些情况该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。