一个人工作很好被开除怎么办

在职场上，谁不想顺风顺水，凭借自己的努力好好干出一番成绩呢？可有时候，意外就这么毫无征兆地来了。明明工作表现出色，业绩突出，和同事相处也融洽，却突然收到被开除的通知，这换谁都难以接受。自己明明没犯什么错，怎么就被扫地出门了呢？这种情况下，很多人都会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认开除原因是否合法

公司开除员工得有正当合法的理由。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形下，公司才可以解除劳动合同。要是公司说你不能胜任工作把你开除，它得有证据证明，比如绩效考核不达标、工作失误造成重大损失等。像小李在一家公司工作，平时工作认真负责，业绩也不错，可公司突然以他不能胜任工作为由把他开除，却拿不出具体的考核数据等证据，这种开除就是不合法的。

二、与公司进行协商

得知被开除后，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司领导或者人力资源部门，心平气和地了解开除的具体原因，表达自己对工作的认真态度和对被开除这件事的疑惑。如果是公司存在误解，通过协商也许能解决问题。比如小王被公司说工作态度不认真开除，他和领导沟通后，发现是因为某次汇报工作时没表达清楚引起了误会，沟通清楚后公司撤销了开除决定。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要收集能证明自己工作情况和被开除情况的证据。比如劳动合同，它能证明你和公司的劳动关系；工资条可以证明你的工资待遇；工作成果、业绩报告等能证明你的工作能力和表现；还有公司的开除通知，这是关键证据。要是公司口头通知开除，最好让公司出具书面的开除通知。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，觉得公司的开除行为不合法，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司开除后，即便通过上述方法维护了自己的权益，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时如何向新单位解释这段经历，会不会因为这次被开除影响自己的职业发展等。这些问题处理不好，可能会让人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在职业道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。