公司业务减少裁员怎么赔偿

公司运营就跟坐过山车似的，有高峰也有低谷。当业务量减少的时候，有些公司就会考虑通过裁员来降低成本。这时候，被裁的员工心里肯定犯嘀咕，自己被裁了，公司该咋赔偿呢？这赔偿的事儿要是没弄明白，员工的权益可就没法保障了，所以咱们得好好唠唠公司业务减少裁员赔偿的问题。

一、公司裁员赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在出现劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况时，可以进行经济性裁员。不过，裁员得给员工支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在一家公司工作了3年零2个月，那公司裁员时就该支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、计算经济补偿的工资标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，小张月工资是当地平均工资三倍以上，他在公司工作了15年，那公司支付经济补偿的年限最多算12年。

三、公司合法裁员的程序

公司因为业务减少进行裁员，得按照法定程序走。首先得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。要是公司没按这个程序来，就属于违法裁员。比如一家小公司，老板突然就宣布裁掉一批员工，也没提前跟员工说明情况，也没向劳动部门报告，这种就不符合规定。

四、员工应对公司裁员的方法

要是遇到公司业务减少裁员，员工得先搞清楚公司裁员是不是合法。要是合法裁员，就跟公司协商经济补偿的事儿，确保自己能拿到应得的赔偿；要是觉得公司裁员不合法，可以跟公司协商解决，协商不成，就收集能证明自己和公司劳动关系、工作年限、工资水平等证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等作为证据。

公司裁员赔偿的事儿解决之后，后续还可能有一些问题冒出来。比如说，公司没按时支付经济补偿怎么办，员工的社保和公积金断缴了咋处理，档案转移又该走啥流程。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在面对这些事儿的时候心里有底，更好地维护自己的合法权益。