单位倒闭无固定期合同怎么赔偿

工作中，谁也不希望遇到单位倒闭这种糟心事，可现实就是这么无情，有时候它真就发生了。对于签了无固定期合同的员工来说，心里就更没底了，不知道自己能拿到多少赔偿。无固定期合同本来是想着能有个更稳定的工作保障，结果单位说倒就倒，这时候员工最关心的肯定就是赔偿问题。那到底单位倒闭时，签了无固定期合同的员工该怎么获得赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于签了无固定期合同的员工也不例外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在倒闭单位工作了3.5年，他前十二个月平均工资是5000元，那他就能拿到3.5×5000=17500元的经济补偿。

二、确定赔偿计算标准中的工资范围

工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，那计算经济补偿时就按12000元算。要是他工作了15年，也只能按12年算经济补偿。

三、协商赔偿的注意要点

员工得知单位倒闭消息后，要尽快和单位协商赔偿事宜。能和单位好好沟通解决问题当然是最好的。协商时，员工要明确赔偿金的具体数额，让单位给出支付时间和方式。可以列出自己应得赔偿的明细，有理有据地和单位谈。比如列出自己的工作年限、工资构成等。如果单位提出分期支付赔偿，员工要谨慎考虑，最好能签订书面协议，把分期支付的时间、金额等都写清楚，保障自己的权益。

四、维权途径及所需材料

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉效果不好，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容，同时附上相关证据材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位倒闭拿到赔偿后，其实后续可能还有不少事儿。比如社保的转移接续问题，档案的存放问题，要是赔偿没按时足额到账又该怎么处理，这些都可能会让人头疼。要是处理不好，很容易给自己带来更多麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更安心地开启新的工作生活。