工地干活工伤期间工资怎么算

在工地干活，辛苦又危险，要是不小心受了工伤，不仅身体遭罪，还得担心养伤期间的收入问题。毕竟很多工人都是靠这份工作养家糊口，工伤期间工资怎么算，直接关系到他们和家人的生活。这工资是按正常上班算，还是有别的算法呢？这是很多工伤工友心里的疑问，接下来就给大家详细说说。

一、工伤期间工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是你受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。比如说，小王在工地每月工资是5000元，还有500元的奖金，那么他工伤期间，单位每月就应该按照5500元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。举个例子，小李工伤后，医生诊断需要3个月的休息时间，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按规定支付工资。

三、工资计算基数的确定

工资计算基数是受伤前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张在工地只工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元，工伤期间就按这个标准发工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付工伤期间的工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤问题解决后，后续还可能面临很多情况。比如工伤康复后能不能回到原岗位工作，伤残等级对未来的工作和生活有什么影响，后续的医疗费用该怎么处理等。这些问题处理不好，会给工人带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。