用人单位工伤赔付后侵权人还需赔偿吗

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。当员工在工作中遭遇工伤，用人单位按照规定进行了赔付，这时候有人就会想，要是这个工伤是由第三方侵权造成的，那侵权人还需不需要再赔偿呢？这个问题在现实中很常见，很多人都不太清楚该怎么处理。毕竟涉及到自身的权益和经济利益，大家都想弄明白，下面就来详细说说。

一、工伤赔付与侵权赔偿的法律依据

工伤赔付依据的是《工伤保险条例》等相关规定，只要员工被认定为工伤，用人单位就有责任按照规定给予相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。而侵权赔偿依据的是《民法典》侵权责任编，当侵权人的行为导致他人人身或财产受损时，侵权人要承担赔偿责任。比如，员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，这属于第三方侵权，同时也符合工伤认定条件。在这种情况下，员工既可以获得用人单位的工伤赔付，也可以向侵权人主张赔偿。

二、两者赔偿的性质和范围

工伤赔偿是基于劳动关系，用人单位为员工缴纳工伤保险，目的是保障员工在遭受工伤时能得到及时的救治和经济补偿。赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而侵权赔偿是基于侵权行为，赔偿范围更广，除了医疗费等物质损失，还可能包括精神损害赔偿。比如，因侵权导致员工容貌受损，给员工带来了精神痛苦，员工就可以主张精神损害赔偿。

三、赔偿的竞合与处理原则

在工伤和侵权竞合的情况下，处理原则是员工可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但对于一些重复的项目，如医疗费，一般不能重复获得赔偿。也就是说，员工在获得用人单位的工伤赔付后，对于医疗费部分，不能再从侵权人那里获得赔偿，但其他不重复的项目，如精神损害赔偿、误工费等，仍然可以向侵权人主张。例如，员工因工伤住院花费了5万元医疗费，用人单位已经支付了这部分费用，那么员工就不能再要求侵权人赔偿这5万元医疗费，但可以要求侵权人赔偿误工费、精神损害抚慰金等。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工要向侵权人主张赔偿，首先要及时收集证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。然后可以先与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供相关证据，配合法院的审理工作。比如，员工在被汽车撞伤后，交警部门出具了事故责任认定书，认定对方负全部责任，员工收集了医院的病历、医疗费发票等材料，就可以与侵权人协商赔偿。如果协商无果，就可以向法院起诉，要求侵权人赔偿相应的损失。

在工伤赔付和侵权赔偿的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如侵权人不履行赔偿义务怎么办，或者在赔偿过程中出现新的纠纷该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你维护自身的合法权益，让你在面对这些复杂的法律问题时不再迷茫。