工伤保险赔偿单位承担部分有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，工伤保险能在一定程度上减轻员工和单位的负担。不过，很多人对工伤保险赔偿中单位需要承担的部分不太清楚。比如小李在工厂上班时受了伤，经过认定属于工伤，他以为工伤保险会全额赔付所有费用，却发现有些费用还得单位来出，这就让他很疑惑，到底单位要承担哪些赔偿部分呢？接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资收入、奖金、津贴等。比如小张在工伤前每月工资是5000元，奖金平均每月1000元，那么在停工留薪期，单位就得按照每月6000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小王被鉴定为五级伤残，他受伤前的月工资是4000元，那么单位每月要给他发放的伤残津贴就是4000×70%=2800元。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准是30个月的本人工资。如果小赵是五级伤残，他的月工资是3500元，那么单位就要支付给他3500×30=105000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的辅助器具配置费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。如果职工离职后，辅助器具需要更换等产生的费用，单位也可能需要承担一部分。比如小陈安装了假肢，每隔几年需要更换一次，费用可能就需要单位来承担。

工伤保险赔偿中单位承担的部分还挺多的，这也提醒单位要更加注重安全生产，减少工伤事故的发生。不过，实际情况可能会比较复杂，比如单位不按时支付这些费用该怎么办，不同地区的赔偿标准差异该如何处理等。这些后续问题处理不好，很容易引发纠纷，让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。让专业的律师为你保驾护航，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不再为这些事情烦恼。