确认劳动关系是否不属于法院受理范围

在工作中，不少劳动者会和用人单位产生关于劳动关系的纠纷。有些劳动者明明在单位工作了很久，可单位却不承认和他们存在劳动关系，这可让劳动者犯了难。劳动者想通过法律途径确认劳动关系，又不确定法院会不会受理。那么，确认劳动关系到底属不属于法院受理范围呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、确认劳动关系法院是否受理

确认劳动关系属于法院受理范围。根据法律规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系发生的争议，都可以向法院提起诉讼。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，后来公司突然辞退他，还不承认和他有劳动关系。小李就可以向法院起诉，要求确认和公司存在劳动关系，法院会受理这样的案件。

二、受理前提：劳动仲裁前置

要去法院起诉确认劳动关系，得先经过劳动仲裁这一步。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。比如小张和单位有劳动关系确认的纠纷，他得先去劳动仲裁委申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉。

三、申请劳动仲裁要点

申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的证据等。证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。以小王为例，他申请仲裁时提交了工资转账记录、工作牌，这些证据能有力证明他和单位的劳动关系。仲裁委受理后，会按照一定程序进行审理并作出裁决。

四、向法院起诉要点

对仲裁结果不服向法院起诉时，要注意在规定时间内进行。一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理和判决。例如小赵对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院经过审理，最终确认了他和单位的劳动关系。

确认劳动关系纠纷解决后，可能还会面临后续问题，比如单位不履行法院判决怎么办，能不能要求单位支付因未签合同的双倍工资等。这些问题处理不好，会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。