临时工工作期间突发疾病死亡赔付多少

工作中，临时工是常见的用工形式。他们和正式员工一样，为了生活努力打拼，在各自岗位上发光发热。但有时候意外会突然降临，比如临时工在工作期间突发疾病死亡，这对家庭来说犹如晴天霹雳。家属除了承受失去亲人的痛苦，还会面临经济上的难题，他们往往会关心能获得多少赔付。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断是否属于工伤

要确定赔付金额，首先得判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，老张是一名临时工，在工地干活时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。但如果超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

二、工伤赔付项目及标准

如果认定为工伤，赔付项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情况的处理

要是不属于工伤，企业可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要给予一定的人道主义补偿。具体补偿金额通常由双方协商确定。比如，临时工老李在工作时突发疾病，经抢救超过48小时后死亡，不属于工伤，企业可能会出于人道主义给予家属一定的经济帮助。

四、协商与维权途径

家属可以先和用人单位协商赔付事宜。协商时，要准备好相关材料，如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

临时工工作期间突发疾病死亡赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按时支付赔付金额，或者对赔付金额的计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自身合法权益。