工伤受伤后工资应该每月发放吗

工作中，谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。一旦遭遇工伤，受伤者不仅身体承受痛苦，经济上也可能面临压力。这时候，工伤受伤后的工资发放问题就成了大家特别关心的事儿。毕竟，工资是生活的重要保障，要是不能按时发放，生活可就更难了。那么，工伤受伤后工资到底该不该每月发放呢？接下来咱们就好好说说。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和在家休养，这段时间就属于停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资标准每月给他发放工资。

二、工资发放的具体标准

“原工资福利待遇不变”，这里的工资是指职工在遭受工伤前的工资收入。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，加班工资通常不包含在内。例如小张是一名销售人员，他的工资由基本工资和销售提成组成，那么在工伤期间，单位发放的工资应该包含基本工资和他受伤前正常的销售提成部分。

三、单位不按时发放工资的解决办法

如果单位没有按照规定每月发放工伤工资，受伤职工可以先和单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小王工伤后单位不发工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工伤认定材料，最终劳动监察部门责令单位按时发放了工资。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不发放工资，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据的收集和整理非常重要，比如考勤记录、工资发放记录等都可以作为证据。

工伤工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复期间的费用报销、劳动能力鉴定后的赔偿问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路。