工地工伤有误工费吗

工地干活是个辛苦又危险的事儿。不少工人在作业时，因为环境复杂、操作失误等原因，很容易受伤。受伤以后，不仅身体遭罪，还没法像以前那样干活赚钱。这时候就有人犯嘀咕了，工地工伤到底有没有误工费呢？这可是关系到工人切身利益的事儿，要是少了这份收入，生活压力可就太大了。接下来就好好唠唠这个事儿。

一、工地工伤中的误工费规定

在法律上，工地工伤没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤职工受伤治疗期间，单位得按照原来的工资标准，正常给员工发钱。比如，小张在工地受伤前每个月工资是5000元，受伤后进入停工留薪期，单位就应该每月按5000元给小张发工资。

二、停工留薪期如何确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李腿部骨折，正常情况下停工留薪期可能是6个月，如果他恢复得慢，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可能会延长到8个月或者10个月。

三、单位不支付怎么办

如果单位不肯支付停工留薪期工资，工伤职工可以先和单位协商，明确指出法律的相关规定，要求单位按照规定支付。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。最后，还可以通过申请劳动仲裁来解决。申请仲裁需要写好仲裁申请书，附上相关证据材料。比如小王工伤后单位不给停工留薪期工资，他先和单位谈，没谈拢，接着去劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请劳动仲裁才拿到了该得的工资。

四、申请工伤认定和劳动能力鉴定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要准备工伤认定决定书、医院的病历等材料。

工伤认定和赔偿确定后，后续还可能碰到新问题，像伤残津贴的调整、旧伤复发的待遇等。要是处理不好这些，很可能让职工的合法权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能根据你的实际情况，详细解答后续流程，为你出谋划策。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权路上少些波折，更好地维护自身权益。