在公司摔伤脚骨折可以赔付工伤吗

工作的时候，大家都希望顺顺利利的，可有时候意外防不胜防。就像在公司里，有人不小心摔伤脚骨折了，这时候心里肯定犯嘀咕，这能不能算工伤获得赔付呢？毕竟受伤了不仅身体遭罪，还可能耽误工作影响收入，要是能有工伤赔付，多少能减轻点负担。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定能不能获得工伤赔付，得先看看是不是属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在公司的办公区域因为地面湿滑摔倒导致脚骨折，这就符合在工作时间和工作场所内，由于工作过程中的环境因素导致受伤，基本能认定为工伤。但要是在休息时间，自己在公司的非工作区域玩耍，比如在公司的娱乐区打闹摔倒受伤，就可能不符合因工作原因受伤的条件，认定起来会比较复杂。

二、申请工伤认定的步骤

如果初步判断可能属于工伤，那就要申请工伤认定了。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。比如，劳动合同就是证明劳动关系的重要材料，医院的诊断报告能证明受伤情况。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，不同的伤残等级赔付标准不一样。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，经过鉴定，脚骨折达到了一定的伤残等级，就可以按照相应等级获得赔付。

四、工伤赔付的内容和标准

工伤赔付的项目有不少，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费一般是按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果鉴定有伤残等级，根据不同等级还有一次性伤残补助金等赔付。比如，达到十级伤残的，就可以获得一定金额的一次性伤残补助金。

脚骨折被认定为工伤并获得赔付后，后续还可能有一些问题，比如康复治疗费用怎么处理，停工留薪期结束后不能胜任原工作岗位怎么办，伤残情况对未来职业发展有影响该如何解决。这些问题处理不好，可能会给伤者带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮伤者理清后续流程，保障伤者的合法权益，让伤者能更安心地应对后续的事情。